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| 文档标题： | 中外合资企业人力资源管理的中的文化差异分析_英语论文 |
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| 文档简介： | 摘要 改革开放后，中国向世界开放门户，国内经济蓬勃发展，其取得的成就让世界为之震惊，现已成为世界第二大经济体。在这期间，中外合资企业发展迅猛，为中国经济发展注入了新的活力。 然而，中外合资企业在合作与发展过程中，由于双方文化的难以融合，中外管理人员往往会由于文化差异产生冲突和摩擦，在人力资源管理（人员选拔、人员培训、人员绩效等）上，亦是... |
